ベトナムで日本語教師になるには

前回、日本語教師に触れたこともあり”日本語教師にはどうやってなれるんですか?”という質問を頂いたので記事にしてみました。内容的には日本語教師ではなくて他の仕事も同じ部分もありますので、置き換えていただければ結構使える情報だと思います。

ベトナムを含めて海外で日本語教師になるには、大学で日本語教育に関して勉強しているか、日本語教育能力検定試験に合格しているか、日本語教師として420時間の履修講座を受けているかの3パターンになると思います。ほとんどの日本語教師の方は、後の2つのいずれかということになります。基本的には資格もしくはそれなりの能力を証明がないとなれない仕事ではあります。

これらを踏まえて日本語教師になる方法、仕事の探し方について記載していきます。

①まずは求人情報を調べる
「ベトナム 日本語教師 求人」や「ホーチミン 日本語教師 求人」などでGoogle検索をしたり、人材紹介会社のHPで日本語教師の求人がないかを調べます。この記事を書く前に調べたところ、理由はわからないものの学校が直接求人を出している求人サイトや学校のホームページよりも人材紹介会社で募集されている方が給料が少し高いように思いました。
経験上、人材紹介会社から紹介された求人で面接時に下がるということがなかったので、人材紹介会社が給料を上乗せして募集しているとは思えないのでとても不思議でした。

②求人情報の条件を見て応募する
求人情報の条件は必ず目を通す必要があります。問題なければ応募してください。
もし人材紹介会社の求人情報でしたら、応募の際に『ここ、どうにかなりませんか?』みたいな注文を入れても良いと思います。直接応募の時は言いにくい細かいことでも人材紹介会社から言って貰えば、案外OKだったりするものです。

③担当者と話す
この項目は、人材紹介会社を利用した場合のみです。
日本語教師の仕事のことだけでなく、仕事に関することなら何でも質問してみましょう。ただ、あまり時間をかけずに10分程にした方がいいでしょう。あとはメールで聞くようにすれば嫌われないと思います。

④面接をする
自分をアピールしましょう。日本語教師として働いた経験があれば、その時に何をしていたかなど(カリキュラム作成など)、あらかじめまとめておけることはまとめていた方がいいと思います。

⑤採用後にすること
人材紹介会社を利用していれば、採用の連絡は人材紹介会社より連絡がくることでしょう。そうすれば勤務開始までのフローをレクチャーしてくれます。直接応募の場合は、結構自分でしないことが多いですが、人材紹介会社であれば何でも手伝ってくれます。一通りのことが終われば、あとは日を待つだけです。

⑥勤務開始後にすること
人材紹介会社へお礼のメールもしくは連絡を入れましょう。そうすれば、生活情報などタメになる情報を教えてくれるでしょう。理由としては、一般的には勤務開始後に連絡を入れる人がいないからです。もし若い人であれば、三年か五年かわかりませんが、いつか利用することがあると思うので、これは良いイメージを持ってもらうための作戦です。

ホーチミンで就職する方法

前回の記事の反響が少しばかりあったのと、インターンシップで訪れている日本人の飲み会に参加し現地採用の代表者の一人として話す機会がありましたので、ホーチミンで就職する方法について触れたいと思います。

前回の記事にも書きましたが、ベトナム ホーチミンで就職している日本人は結構多くいると思います。ほとんどの人が駐在員の方ばかりだと思います。また日本にいるときに人材紹介会社や転生エージェントを利用してホーチミンの仕事を紹介されたって人だと思うので、あまりこの記事は参考にならないかも知れませんが間違っていたら逆に指摘して教えてください。

①ホーチミンで何が起きているの?
はい、今、ホーチミンでは日本人の就職が人気を博しています。(これ主観です)
話を聞いていると理由は人それぞれです。
(理由)
-旅行で訪れたときに思っていたよりも都会だったから
-タイで不採用になったけどベトナムで採用になったから
-ご飯が美味しいから
-女の子が可愛いから

すいません。最後は私の理由でした。

日本人の就職者が増えている理由は、他にもあると思います。やはり生活していて思うのが日本人向けサービスが充実していることだと思います。日本食ブームでいたるところで日本食が食べられることや、日系人材紹介会社が増えて就職や転職障壁となっていたものが撤廃されたこと、ニコニコ野菜など安全な食材が買えるお店が増えたことなどいろいろあると思います。考えただけで切りがありません。

②求人検索ウェブサイトや人材紹介会社が充実している
先述しましたが、一時期と比べたら日系人材紹介会社や求人検索ウェブサイトが増えました。その業種の方たちにとってはライバル争いが熾烈なので大変かと思いますが、利用する私たちからしてみれば充実しているとこいうことは競争力が高まりサービスが良くなるという流れがあります。
中でも私が利用してお世話になったキャリアリンクベトナムだけでなく、他にも良いとされる人材紹介会社が幾つかありますが、共通して言えることは日本では無名(失礼A^^;)なことでしょうか。良い人材紹介会社を見つけるには、住んでみるしかないように思えます。

③日本語教師の需要が増えている
私がベトナムに駐在していた時のベトナムでの日本語教師の給料の相場は500ドルでした。正直、ボランティアと言う印象で生活していくにはローカルの人と同じようにしか出来ませんでした。しかし、今は日本への実習生送り出し機関が流行っているようで多くの日本語学校や日本語を教える塾や機関が増えています。ほとんどのところは、日本語を話せるベトナム人を雇っているケースが多いです。中には日本人が日本語を教えるということを売りにしているところも増えています。そのため、現在は日本人の日本語教師を取り合っているようで、給料も昔の3倍以上となっています。
もし日本語教師になろうと考えている人はベトナムで探されてみてはいかがでしょうか。今がチャンスです。

ベトナムで転職して一年以上経ってわかったこと。

更新するのを一年くらいサボっていたのですが、このブログのアクセスが最近増えているようで驚いています。
アクセスしていたただいている人のキーワードで多いのが「ベトナム 就職」です。ベトナムで就職する前に読まれているのか、転職先が決まってから読まれているのかは定かではありませんが。ベトナムで暮らしていて日本人に会う機会が結構増えてきました。

特に、ここ一年くらいで現地採用として働く人が急激に増えているように感じます。日本人が集まる場所へ頻繁にいくタイプではないのですが、毎月参加している会が2つあります。そこでは毎月のように知らない顔の人が二人、三人と増えています。
三水会(ホーチミンで一番有名な飲み会で第三水曜日に開かれている紹介登録制でしか参加出来ない飲み会)のようにビジネス交流会のカラーが強い飲み会であれば珍しくないのですが、私が参加している飲み会はそういった会のように広く門戸が開かれている会ではありません。それなのに毎月二人か三人は新しいメンバーが参加されています。

私の勝手な想像ですが、今の日本人の働き方が変わってきているんだと思います。
つい、この前までグローバル人材と言われていましたが実感はありませんでした。勝手に国が言っていることというくらいの感覚でした。
しかし、これだけ日本人がベトナムに増えてくると、不思議と「グローバル人材」と言う言葉に違和感はなくなり、しっくりとくるようになってきました。

ただ私自身、「グローバル人材」と言われるのは好きではありません。私がベトナムに来るのは必然だったからです。

ベトナムでは残業ほとんどなし

ベトナムでは、残業をほぼしない。特にオフィスだとその傾向が強いようだ。

18時終業だと、18時30分にはオフィスにはベトナム人スタッフが誰も残っていないということが一般的である。ましてやこれが土日出勤とかになると理解できないようである。仕事や会社勤めに対する意識は欧米系の発想と近いものがある。

従い、最近日本でも減ってきてはいるようだが、残業や土日出勤当たり前となっている日系企業にとってはこの感覚を理解するまでに非常に時間がかかるようである。ベトナム人のこのような感覚は、社会主義国家であることも一因のようだ。

なぜ残業や土日出勤をベトナム人が嫌うのか?

ベトナムでは、民間企業が登場したのはドイモイ政策が導入された1985年以降であり、それまではベトナム人就く職業といえば公務員もしくは商店主か農民であった。企業に勤める「サラリーマン」という労働形態は、本当にここ最近の20年間くらいである。

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そのため、特に年配のベトナム人にとっては、サラリーマン自体がよく分からないようである。仕事が終わって、夕食までには帰るのは当たり前のことであり、残業とか土日出勤なんかするはずないと考えているからである

次の理由は、ベトナム人の生活スタイルである。一般的に、夜7時には家族そろって夕食を開始し、その後は一家団欒といったことも理由にあげられる。

またベトナムでは、女性は結婚し子供が出来ても仕事を続けることがほとんどである。会社を終わると子供を学校へ迎えに行き、夕食を作ることなどで残業が出来ない状況である。

ベトナム人にとっても人生の中で最も重要なものは明らかに「家族」である。そのため、家庭の事情があれば、それは仕事よりも優先されるべきものと考えるのがこの国では普通である。また家庭によっては、夕飯までに帰らないと「貴方は家族を愛してないの?」と奥さんから叱られると聞いたこともある。また、比較的新しい就職口を探しやすいのも一因かもしれない。

更に、法律的には企業に対して時間外労働が厳しくされている。時間外労働は、最長1日の勤務時間の50%を超えることはできない。例えば8時間労働の場合は、1日4時間までが可能な残業となる。また、1カ月で30時間、年間200時間以下でなければならない。時間外労働をさせた場合には、会社は労働者に対して通常の賃金に加え割増賃金を支払わなければならない。時間外労働の対価として、支払う割増賃金は高額であり、通常の労働日の150%で、週休日の場合だと200%で、法定祝日及び有給休暇中の労働は300%となっている。残業などの勤務時間外の労働に対する手当ては高く、企業の負担になってしまうため、各企業では残業なしを前提で、効率的なオペレーションが求められる。

 

ベトナム人の転職について、その2

ベトナム人は一般的に勉強熱心だと言われているのですが、一方では若者の転職率の多さが問題となっているのも事実です。なぜ、ベトナム人の若者は一生懸命勉強し就職したのに、会社に入ってから1年間、2年間、3年間くらい転職してしまうのか?

ベトナム人の若者たちは会社を選ぶ際に最も重視していることがある。それは「給料」であり、続いて「会社の職場環境」と「自分のスキルを活かせること」である。大学を卒業してから、どうしても就職しないといけないため自分が納得していない会社に入社する大学新卒者が多いようである。こういった背景から、もっといい給料、もっといい職場環境の会社が見つかったら転職しようと考え始め、最終的には退職し転職してしまうのである。また自分のキャリアや将来のために転職した方が良いと思っている若者たちが多いのも事実である。

ベトナム人の若者は会社に対して福利厚生を求めている割合が多い。

1度でも転職経験のある74%の20代男女の中で、3回以上の転職を経験している人が26%と高い割合を占めている。また、自分のキャリアや将来のために「転職した方が良い」と思っているベトナム人は全体の40%に上り、日本人の25%を大きく上回る結果となった。

転職理由について、最も多かった回答が「給料の低さ(47%)」である。続いて「仕事内容とキャリアのギャップ(24%)」となっている。

他にも日本と違った理由として、日本人に比べて顕著に割合が高かった項目は、「社員旅行などの福利厚生(21%)」で、社員旅行などの会社イベントが社員を定着させるために効果的であることを裏付ける結果となった。

ちなみに在ベトナムの日系企業は、社員旅行や会社イベントを充実させているところが多くある。

日系企業のイメージは「仕事熱心」、「高給」、「質が高い」

このアンケートでは外資企業で働きたいかどうかについても調査している。

全体の69%が「働きたい」と回答。

日系企業のイメージについては56%が「仕事熱心」と回答した。また、「質が高い(52%)」といったイメージも強く、プラスなイメージを持つ人が多かった。一方、日系企業と比べて米国系企業は「高給(60%)」や「昇進の機会が多い(45%)」というイメージが強く、韓国系の企業では日系企業や米国系企業に比べていずれも低い数字となっており、韓国系企業に対してベトナム人の20代男女は明確なイメージを持つ人が少ないという結果になった。

ベトナム人の転職について、その1

ベトナム人は真面目で、勤勉とよく言われる。そのため、会社選びに関しても、真面目なベトナム人は同じ会社に貢献し働き続けると考える人が多い。しかし、実際のベトナム人は離職率は高く、労働現況の調査によると1年間のベトナムの転職率は約20%にも昇る。

転職の理由は人によって様々であるが、ほとんどの理由は下記の4通りに当てはまることが多い。

①ダイナミックな環境で働きたい。

ベトナム人の平均的な考え方に、若い間はたくさんの経験をたくさんの会社でつんだほうがよいという考え方がある。転職することにより、スキルアップやキャリアアップになると考えているベトナム人が多いのが事実である。同一企業で5年から10年働いていた人も、転職する理由の多くは、新しい環境で違う業務を通してもっと学びたいといったものである。こういったことを転職理由の一つにあげるベトナム人は多く見られる。

②昇進したい。

昇進したいというのは働いていた会社に対して、与えられた役職に不満を持っていることが多い。これは小さい規模の会社で働いていた人に多く見られる考え方である。大きい規模の会社へ転職すると、今までの経験を生かして、今まで以上の役職に就けると考えている。この理由には働いていた会社よりも、もっと景気が良く、成長しそうな会社に転職することも含まれる。

③給料が能力に見合わない。

この給料が能力に見合わないという理由は、②と重なる部分がある。給料は労働者にとって欠かせない要素である。給料が社員の能力・経験に見合わないと考える人は転職する動機へと繋がる。インフレが激しいベトナムでは生活費、家族のための費用、子供の養育費・医療費などの負担に見合った給与が必要だと考えるからである。

しかし、ここ最近の傾向としては給料が低いというだけでの転職理由は減少傾向にある。つまり、複合的な理由の一つとして給料も上げたいという動機理由になっており、給料が低くてやられないといった理由だけをあげる人は、昨年に比べれば圧倒的に少なくなっている。

④勤務場所が遠い。

ベトナム人にとって勤務場所は非常に重要である。製造業の場合は市内から離れている工業団地に会社(工場)を設立する企業が多く、郊外の勤務場所は距離がある為、市内の企業へ転職する傾向がある。通勤送迎がある場合であっても、朝早く起きなければならないことや、通勤時間が長く、また通勤ラッシュに捕まるなどの問題が生じる。通勤送迎がない場合、労働者は工場付近に住む必要があり、家族を大切るにする実家住まいのベトナム人とっては大きな問題である。この理由は、結婚や妊娠、育児など勤務している間に生活環境が変わりやすい女性に多い理由である。

外資系企業で働く場合

ベトナム人の国立大学新卒の給与水準は300ドルから500ドルである。英語や日本語などの外国語を駆使する職業でもせいぜい400ドルから700ドルとなっている。30歳前後の場合は700ドルから1200ドル程度となっている。しかし、これらの給与はあくまでも国立大学卒業者に限定したものです。また都市部(ホーチミンやハノイ)に限られたことである。国立大学以外の大学卒業者だったり、大学を卒業していない方だったりすると、これらの給与水準より遥かに下回ることが多い。

ベトナムの大学ランキング

また都市部郊外の工場のワーカークラスになると、最低賃金約170ドルを下回ることもある。

しかし、世界的に見ても給与水準が低いながらもダイナミックに発展するベトナム(ホーチミン・ハノイ)には非常に多くの日本企業および外資系企業が進出している。

中心となるのが製造業である。それ以外に商社、IT業、物流、サービス業など多種多様な企業がある。ただ、金融、不動産業に関しては、外資規制が厳しく外国の企業が参入するのが難しくなっており、進出する企業はまだまだ少ない傾向である。

ベトナムで求められる人材

現在、一番求められているのは製造業の営業職である。5年程前まではコスト削減の為だけにベトナムに工場を構えていた外資系企業でしたが、国が豊かになってき始めたベトナム国内を消費マーケットとしてとらえ、製造のみだけでなくローカル対象の販売にも力を入れ始めました。

特にバイク、自動車、白物家電は日系メーカーが圧倒的な人気を誇っている。仕事内容は、現地の日系企業を中心にローカル企業、外資系企業などを含めてルートセールスを行い、製品を販売する仕事である。日本語での商談がメインになるが、ベトナム人やその他の国の人とは英語もしくはベトナム語で商談するケースもある。また、同じく製造業での現場でベトナム人スタッフの管理業務の仕事も多くある。

次いで多いのがIT業である。他の東南アジア諸国と比べて、ベトナムのIT業はかなり盛んでいる。ベトナム人が、この業種に就くためには、ITシステム関係の学部を卒業している必要があり、業務は英語の場合が多いため、一緒に働く日本人にも英語力が必要である。

求人の件数は、企業数の多さから、ホーチミンが多いが、ハノイにもそれなりの数がある。

語学に関する要件は他の東南アジア国と比べて低い傾向があり、ベトナムで仕事する場合、業務上最低限必要な事を英語で伝えられれば大丈夫であり、TOEICでの目安は600点以上である。

求職者募集のある年齢層は、どの国でも同じ。20代後半から30代前半の募集が一番多く、次いで、新卒・第二新卒の20代前半、30代後半以上のハイスペック人材となっている。

ベトナム人女性は、よく働く

ベトナムでは、ベトナム人女性は勤勉で良く働くといわれています。

一般的な会社における男女比は半数もしくは半数以上が女性で、中でも女性が多い会社になると男女比は95%くらいになることもある。そのうち30%~40%は結婚して子供を産んでいる女性も含まれる。さらに、ほとんどのベトナム人女性はフルタイムで働いている。日本では女性は結婚して子供ができたらほとんどの人が会社を辞めて、また子供が少し大きくなればパートなどに出るというのが一般的に多いのではないだろうか。

このように女性の社会進出が進んでいるベトナムでは、女性が社会的な要職に就く割合は高い。例えば、ベトナムの女性国会議員の割合は26%(この割合は、日本よりも多く。ちなみに日本は半数にも満たない約12%である)、会社役員や管理職に就くベトナム人女性の割合は22%、ベトナム人女性のうち、専門職や技術職についている割合は51%となっている。また、男性と比較した女性の収入比は69%となっており、ベトナム人女性が家計においても重要な役割を占めていることがわかる。

では、ベトナムの社会がそれほど女性に働きやすい環境か?

産休は最大6ヶ月で、民間企業になると、この産休はもっと少ないようである。また、育休制度もない。日本と比べても、育児においては、かなり厳しいと思われる働く環境である。

それなのに、こんなにも既婚女性が働いているのはなぜだろう?

  1. ベトナム人女性の活躍はベトナムの歴史的、文化的な背景にも関係があり、女性も家庭を守るという考えが強い。このことから働くのが当たり前という考えである。
  2. 核家族が少ない。両親と住んでいることが多く、家事や子育てを手伝ってもらえることによって、安心して仕事ができる。
  3. ベビーシッターさん及びお手伝いさんを利用する考えが浸透している。

日本では、あまり耳にすることもないですし使われていることも聞きませんが、ベトナムでは中級階層の家になるとベビーシッターを利用する家庭が多い。ベビーシッターを利用し、奥さんも社会的に独立しており、旦那さん、子供とも、とてもいい関係を築いているのをよく見られる。

このように社会で活躍し、収入も多いベトナム人女性はお洒落なことでも有名である。実際、ベトナム人女性会社員(OL)の中には、月収の10%~20%を美容関係(スパやエステ、化粧品など)につぎ込む例も多く見られる。そのためか、街中には女性向けの美容関連ショップが多い。

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